Luego de más de 13 años al frente del municipio, el intendente Julio Zamora sigue demostrando que su cargo le permitió posibilidades laborales a su círculo más íntimo. Se trata de la presencia de diversos familiares directos e indirectos en puestos clave dentro de las distintas áreas del municipio.
Si bien el nepotismo no es algo nuevo ni exclusivo de Tigre, el caso que protagoniza el intendente Zamora es un fiel reflejo de esta práctica tan rechazada por sectores de la sociedad. El intendente que gobierna desde hace más de una década ubicó a su esposa, sus hijas, un hermano e incluso sus yernos a desempeñar tareas en el municipio y por el cual cada uno percibe un sueldo.
Según se reveló a mediados del año pasado, estos familiares tienen cargos de distintas jerarquías y cobran en su mayoría sueldos por encima de los $2.000.000. Como trascendió en ese momento, el intendente cobraba un sueldo superior a los $13.137.000 y detrás de él se encuentran los distintos familiares con cargos de alta jerarquía o incidencia política, lo que implica no solamente altos sueldos sino también el control institucional de las distintas áreas.
Los funcionarios vinculados al intendente
Como había trascendido a mediados de 2025 y luego confirmado por el propio Zamora en la Apertura de Sesiones Ordinarias en el mes de marzo, son al menos siete los funcionarios del municipio que tienen un parentesco directo o indirecto con el intendente.
Gisela Hortazo es la esposa de Julio Zamora y se desempeña como Secretaria de Desarrollo Social del municipio, puesto por el cual cobraba $6.186.000 en agosto de 2025. Mario Zamora, hermano de Julio, fue nombrado asesor y cobraba un monto superior a los $6.149.000. También sus hijas forman parte de la estructura del gobierno, ya que Gabriel Zamora se desempeña como secretaria de gobierno y percibe un salario superior a los $6.000.000, mientras que su otra hija, Magalí, es directora de RR.HH y cobra por encima de los $800.000.
Pero estos beneficios para ingresar a cargos del municipio no llegan sólo a su familia directa. Las parejas de sus hijas también se emplean dentro de la estructura que comanda el intendente. Sus yernos, Andrés Pérez y Damián Roche, tienen puestos formales por los que reciben también buenos salarios. El primero es director de habilitaciones y cobra un sueldo superior a los $2.000.000, mientras que el segundo tiene un cargo político no especificado por el cual percibe un sueldo que roza los $4.000.000. Además, Graciela Basso es la directora de Cultura y cobra más de $2.000.000, accediendo a su cargo por ser la cuñada del intendente.
Cabe destacar que los montos de estos sueldos corresponden al momento de la revelación de la información a mediados del 2025. Si bien no hay información pública sobre el tema, resulta lógico pensar que las paritarias llegaron a los puestos municipales y dichos montos hayan tenido una actualización a día de hoy.
Los funcionarios: una incógnita para los vecinos
Si bien tras la difusión de esta información el intendente reconoció la presencia de familiares en la estructura municipal, es imposible de complementar estos datos ya que no hay un registro público sobre las personas que forman parte de la estructura de gobierno. De este modo, no hay un organigrama público que explique quién es cada funcionario que trabaja en este municipio tan grande e importante.
Los organigramas resultan fundamentales para que la población conozca qué personas están a cargo de cada área y por ende de las decisiones que se toman al interior del municipio. Los vecinos de Tigre no saben quienes administran los recursos municipales y toman las decisiones que repercuten en su vida diaria.
Se trata de esquemas propios de la vieja política asociada a los favores políticos y los beneficios que permiten acceder a los grandes puestos de decisión como lo es la intendencia de un municipio como el de Tigre. Luego de la aprobación de proyectos rechazados por gran parte de la población como la construcción de nuevas torres, esta situación expone que antes de escuchar a los vecinos la preocupación central es cómo acomodarse en la estructura municipal.